Выберите язык:

  • Decrease font size
  • Reset font size to default
  • Increase font size

Тренажеры для открытых спортивных площадок

Работа на ПАО "КВСЗ"

Перейти к вакансиям

Услуги по металлообработке

Анкета потребителя - опросный лист

Перейти к анкете

ПАО "КВСЗ" является членом УСПП

Персонал Кадровая политика
Кадровая политика

Кадровая политика ПАО «КВСЗ» всегда была сориентирована не только на поиск высококвалифицированных специалистов, но и на постоянное развитие персонала, повышение его квалификации, персональных навыков, освоения новых методов работы.

Особое внимание всегда уделялось молодым работникам, ведь именно они, молодые и амбициозные, занимают львиную долю в общей структуре персонала предприятия и являются его будущим. Активную роль в создании максимально комфортных условий для молодых специалистов отображает молодежная политика на ПАО «КВСЗ», которую успешно реализовывает отдел по работе с молодежью. В целом, молодежная политика это не только помощь в адаптации вновь принятых работников, но и целый комплекс мероприятий  - ежегодные конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», «Руководитель будущего», организация ежегодных научно-технических конференций для молодых специалистов, конкурсы творческой самодеятельности, и прочие культурно-массовые и спортивные мероприятия.

Учитывая специфику сферы деятельности предприятия, нельзя не отметить важность развития  профессионализма у работников рабочих специальностей, без которых предприятие попросту не смогло бы даже существовать как таковое. Для этих целей на базе завода был создан специализированный учебно-производственный центр ПАО «КВСЗ», занимающийся постоянной подготовкой специалистов основных производственных профессий – сварщиков, слесарей, токарей, фрезеровщиков и других. Помимо этих направлений деятельности, ведется активная переподготовка  кадров, путем обучения вторым и смежным профессиям. Проводится целый ряд мероприятий, направленных на достижение максимально высоких результатов в процессе обучения и их применения на практике.

Особого внимания  заслуживает подготовка специалистов и руководителей – это многочисленные курсы повышения квалификации, семинары, тренинги, организованные как на территории завода, так и по всей Украине. Все курсы и семинары проводят опытные специалисты, практикующие во всех ведущих учреждениях  и организациях страны, и все это оплачивает предприятие. Помимо этого, с целью повышения квалификационного уровня сотрудников действует ряд материальных стимулов, в виде установления доплат высококвалифицированным рабочим, специалистам и руководителям, выплата различных премий, поощрительные выплаты и прочее.

Для наиболее успешных и перспективных сотрудников предусмотрена возможность обучения за счет предприятия  в лучших ВУЗах страны. Не менее важным  является и приобретение дополнительных практических навыков в различных сферах деятельности завода, благодаря проведению ротации кадров, а также при подготовке резерва кадров руководителей. Таким образом, мы не просто ценим наших перспективных сотрудников, но создаем им все возможные пути для построения карьеры и высокоэффективной работы на благо завода.